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产品的模型。

    ??仔细体会，风中也有些许暖意。阮思澄吹了会儿，觉得好了点儿，摸摸脸上，是干的，走回属于医疗事业部的那幢大楼。

    ??朱天球邢笑佳二人十分担心，明显想问又不敢问。阮思澄知道朱天球邢笑佳在看，王思任和初颜也在看，故作淡定投入工作。

    ??当天下午五六点钟，王思任再次叫阮思澄单独聊。

    ??“思澄，”王思任的语气温柔，“你好像挺不好受的，我希望再解释一下。明年3月的确太急。你的技术没有问题，但leadership还得提高。当上6就等于当上经理老板，带几十人的大团队，可能和你想的情况不太一样。我会帮忙，倾尽全力，后年3月咱们申请。”

    ??“……”阮思澄问，“后年3月？”

    ??“对，再准备一年。”王思任信心十足，“下个项目我会宣布你来负责核心部分。”

    ??“可是下个项目——”可就没有眼疾诊断这样好了。

    ??“对你的升职我有规划。”王思任说，“就是把技术部分和领导力部分拆开。这个‘眼疾诊断’的‘3d图像识别’可以证明技术，下个项目——先不管是什么，可以证明领导力，这样也能升职，99%没有问题。而初颜的技术普通，就需要强leadership来补，这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”

    ??“……”

    ??“思澄，只是再多一年而已，很短。”

    ??“……”阮思澄说，“谢谢老板，我会努力。”

    ??她一瞬间有些迷茫。

    ??莫非真的，自己leadership还不足够？自己过于积极、激进？后年3月才是更合适的时机？

    ??她还能够继续信任她的boss吗？

    ??她不知道。

    ??好像有希望，又好像没希望。

    ??…………

    ??谈话以后，阮思澄又浑浑噩噩干了两周。

    ??走还是不走？

    ??如果换组，也不可能明年3月得到升职，后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年，4升5用了两年，5升6……本来打算两年，如今看来3年。

    ??不过，5升6本来就比4升5困难不少，如果后年3月真的可以通过，也还好。

    ??只是，还是那个问题——能够继续信任她的boss吗？

    ??想到头秃。

    ??她想要用年轻人般滚烫的心熨平那些形迹可疑的褶皱却无法做到。

    ??这天，阮思澄与合作组的6级员工贝恒吃饭。

    ??贝恒在沙拉盒当中挑挑拣拣，活的像个了不起的精致男孩，无意中道：“对了，你老板跟我老板也在这吃饭。”

    ??阮思澄：“哦？”

    ??“你老板想明年3月申请升7。”

    ??“……”一个小西红柿从筷子间掉落，阮思澄捡了，问，“我老板想明年3月申请升职？”

    ??“对，想让钱纳给写评语。”

    ??“哦……”

    ??十分莫名，阮思澄便想起，在王思任批自己的眼光格局不行那时，自己不服，说“眼疾诊断’这个项目最早是我提出来的呀”，而王思任回答的是“怎么是你提出来的呢？明明是我想到它的啊。”

    ??阮思澄手开始发抖。

    ??像有黄蜂爬进耳朵，不是一只，而是一群，许多翅膀上下扇动发出嗡嗡嗡的声音。

    ??眼疾诊断，她提出的项目，她设计的框架，她规划的时间表，她写的核心代码，王思任要拿去升7。

    ??既然想用眼疾诊断升7，那自然要最大限度吹嘘自己的贡献了。想也知道，申请材料不会写着“下属阮思澄把应该老板干的事情全都干了，我闲着。”

    ??王思任在6级上面已经整整待了6年，原因无他，能力不行，平时根本就抢不到任何项目，如今这个“眼疾诊断”是阮思澄提出来的，王思任去申请的，才终于是有事干了。