第4节 (第2/3页)

 ??阮思澄再能混社会这时候也懒得假笑，耷着眼皮，不发一言，双手摆弄杯子，百无聊赖似的。

    ??幸好，合作组的6级7级都承诺过“全力支持”，即使没有这leader也能最后一搏。

    ??王思任又讲了几句，宣布散会，让初颜跟相关方都发个邮件，又道：“阮思澄，你留一下。”

    ??“……”

    ??老板安慰阮思澄了十来分钟，对她解释：“思澄，目前来说，初颜的leadership要好一点，与上级的交流沟通非常顺畅，出于这个原因，她做汇报对于项目有利一些……”

    ??“……”

    ??“我也知道你想升6，所以需要这个leader。可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。”

    ??一下站在制高点上。

    ??“我明白。”阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，“leader的事我没情绪，服从安排。但是，我还是想明年3月尝试升职。您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。”她的语气恳切，表情真诚。

    ??她也不是非要当leader。经过面谈，xxx组6级贝恒、7级的钱纳说他们会‘全力支持’，她还有奖，也差不多。

    ??要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。

    ??一个是在评分时别打太低。在澎湃科技，每半年的“老板评分”对于升职也很重要。也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

    ??另一个是走流程时勾选“支持”。hr会问老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用——hr不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。

    ??阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。她不知道王思任是在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。

    ??王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：“我不认为明年3月你就可以准备好了。”

    ??阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。

    ??她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！！！

    ??自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！！！

    ??她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！申请者本人boss勾“强烈不支持”，哪个缺心眼的hr会通过申请？？？

    ??为什么？？？

    ??阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终于掉下一滴。

    ??哭了。

    ??在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。

    ??“对不起。”阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。

    ??我要走，我不干了，她哭着想：去他妈的眼疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。

    ??为什么有这种事情。

    ??她没办法向再上级投诉控告，因为对方绝对不会干涉王思任的用人，顶多大家都不好过。

    ??阮思澄没回隔板间，而是失魂落魄走下楼梯，推开大门走进院子。只要回想起来那句“我不认为明年3月你就可以准备好了”她就一阵恶心反胃，仿佛嗅到粗糙舌头在口腔里闷久了的酸腐气味。

    ??3月上午还有点凉。太阳挂在光秃秃的枝丫之上，给众楼群涂上一层稀薄白光。

    ??阮思澄在楼群当中慢慢走路、平复情绪。公司很大，几十栋楼，无数员工进进出出。小路两旁绿化很好，有花有草，还有公司重点