第73节 (第2/4页)

！昨天猎头公司刚给我打电话，问我需不需要用人……那边的知名主厨上百号人呢，到时候雇来几个手艺更好的大厨！”

    ??眼睁睁的看着那人被架走了，台下几十家餐厅的经理们，鸦雀无声，气氛压抑得厉害。

    ??居然连这个都威胁不了她吗？

    ??感受到全场的压抑和不安，夏翎终于满意而笑，掸了掸点名册，这才对嘛！集团换了老总，下面总要人心浮动才对，生怕新任老总裁员裁到自己的头上，所以做事越发小心翼翼……这才是正常现象，哪有之前那一幕的？当员工的，居然比老板架子大，还有胆子想拿捏驯服老板？

    ??果然心大得很……这一次，就要把他们拍死！

    ??原本心里存了点善念的夏翎，立刻将那点的妇人之仁立刻抛之脑后了，心里打定主意，新官上任三把火，在场这将近百号的管理层，必须趁着这个机会，削减三分之一以上！

    ??按照名册点了名，遇到没来的，就直接在人名上画了个大大的叉，按照名单，对照着人脸，凭着她自己的感官，在人名后面或是画叉，或是画圈，或是画个三角形……

    ??点了一通人名，夏翎心里也大概有了点数，淡淡的道，“通知下去，今天没到的，全部辞退，空出来的位置给我个名单，有副手的，就暂时让副手顶上，如果连副手都跟着一起走的话……直接报给我。”

    ??“是。”身后的林萌应声。

    ??夏翎没理会台下心思各异的这群人，合上了点名册，清了清嗓子，朗声道，“今天给各位大老远的召集过来呢，主要是想见见诸位，认识一下，顺便聊聊天之类的，好歹座下这么多人，至少要有一大半以后都是要共事的……混个脸熟了，以后出了岔子，我也知道找谁，是不是？”

    ??言下之意，在座的这么多人，至少有一少半要被辞退了？

    ??众人心里一个咯噔，你看看我、我看看你，脸色越发不好看了。

    ??夏翎把玩着手上的笔，勾唇笑了笑，“当然了，也别怪我为难你们……我给你们三个月时间，根据你们所在城市、位置、店面大小不同，按照比例计算，每个月月末结算当月盈利额，根据利润涨幅评比，排在末尾的十家店面经理全部辞退！排在前十的店面副经理，升值为经理，顶替他们的位置！待三个月的考核期过后，我准备把这种评比和考核机制纳入集团日常，每个月都进行这种评比，只是人数不需要辞退那么多了，倒数第一的店面经理辞退，排在第一位的店面副经理顶替；”

    ??“至于集团总部内部管理人员，正职和副手实行轮岗制，每周轮一次，每月月底根据绩效评定，最后五名者辞退，空余岗位从普通员工中筛选出来，一共三个月，三个月过后，这种考核机制依旧保留，只是从五个改为一个，每个月辞退一名……诸位可懂了？”

    ??这种手段，简直比当初崔云还狠啊！

    ??这是要让整个集团分为变成竞争机制，落后于人的就等着被辞退吧！别以为进入公司，熬到管理层，就真的高枕无忧了，新任老总玩的这一招，三个月内就能将在场的一少部分人撵出集团去！

    ??没有人再敢拿夏翎当成天真不知事的小丫头来糊弄了，此时此刻，他们甚至都不敢去看那张年轻得有些过分的脸蛋！

    ??这么老辣的手段，完全不像是一个二十多岁小姑娘的手笔啊！

    ??来开会的时候，这些人是兴起冲冲的过来了，走的时候，却是一个个紧皱着眉抬头，神情焦虑不安，几乎恨不得现在立刻回去，将手底下那些员工们拎出来，帮着想对策。

    ??真要是受不住这种压力，现在立刻去辞职，或许也是个好办法，现在辞职，集团至少会发放未来三个月的工资，好歹有点补偿……

    ??可一旦辞了职，家里靠什么吃饭？现在工作有多难找，他们又不是不知道，尤其是像集团这么高薪水、高福利的工作，更加难找了。

    ??没办法，只能拿出吃奶的劲，硬拼了，高薪水可不是那么好赚的。

    ??夏翎站在门口，含笑送别这些下属们，人流不断地从她身边经过，夏翎礼貌的伸出手，挨个握手致意，安抚两句，顺便再含含糊糊的提两句，等来年集团彻底稳定下来了，员工福利待遇会再上升一个层次，薪资也会有所上升之类的……

    ??打个巴掌，给个甜枣，驭下之道，不外乎如此。

    ??一直忙碌到傍晚时分，夏翎疲惫的躺在沙发上，总算是可以松口气了。

    ??陆锦年悠闲的坐在老板椅上，手上还拿着集团账目翻看